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長春公司團委組織召開“珍惜機遇比貢獻 崗位建功創未來”青年交流會
作者: 發布日期:2014/10/14 14:10:49

 

為紀念五四運動95周年,激勵、引導廣大團員青年傳承五四精神,長春公司團委按照國藥中生團委統一部署,于2014年5月9日組織召開“珍惜機遇比貢獻、崗位建功創未來”青年交流會。此次交流會作為公司“五四”青年節主題活動之一,特邀公司總經理、黨委副書記付百年,黨委書記、副總經理趙國軍,中層管理人員代表為參會40余名青年員工代表答疑、解惑。

會上,青年代表們結合自身工作、生活經歷就如何立足崗位,勵志成才;如何踏實工作,擔當責任;如何開源節流,降本增效;以及面對公司現狀該怎么做進行了發言。代表們紛紛表示,青年人作為公司新生力量,應滿懷熱忱、腳踏實地、虛心學習、誠實守信,扎實打好工作基礎,做到抱怨少一些,朝氣多一些,努力大一些。與此同時,青年代表們還針對個人在工作、職業生涯發展中,以及對公司未來發展前景遇到的疑問與困惑提出了問題。

參會中層管理人員代表們年齡均在40歲以下,作為年輕的中層管理人員,他們以身說法,結合個人職業成長經歷,從公司人力資源管理優化調整,員工能力、經驗積累,個人發展目標和企業發展目標相統一等方面對青年代表們的憂慮與疑惑進行了解答。他們希望,作為公司發展生力軍的青年們,應當樹立清晰的奮斗方向和正確的人生目標,把理想與技能相結合,勤奮踏實,勇于擔當,要用發展的眼光看問題,進而成為突出的、優秀的、有能力、有遠見、有敬業精神的一代。

付百年總經理結合目前公司實際發展情況與未來發展規劃對青年員工所關心的薪酬、職業發展等問題作了耐心的解答。他指出,公司將借助企業制品獨家技術、轉固成本小等優勢,做實現有產品,努力尋求新的經濟增長點,梳理職業晉升渠道,提高人均勞效,盡快擺脫目前發展困境。他鼓勵廣大青年咬緊牙關,報著不拋棄、不放棄、不動搖、不折騰的精神,從點滴做起,杜絕破窗效應,踏踏實實做好本崗位工作,共助公司度過難關。同時,付百年總經理希望公司團委能夠結合青年人特點,多組織喜聞樂見的活動,傾聽青年人的呼聲,增強共青團組織凝聚力。

針對青年員工的發言與提問,趙國軍書記從弘揚五四精神,建立個人思想體系,勤奮做事三個方面予以了解答。他將五四精神概括為愛國與科學,借以希望廣大青年員工在踏實肯學的基礎上秉持對崗位、對公司的熱愛。在談到建立個人思想體系時,他鼓勵廣大青年員工勤于學習、善于學習,在積累見識的同時摒除抱怨,用思想感染人、影響人。同時,要把思想融入到做事中,勤做事,常有“作品”,從而展現個人潛能。他引用了曾國藩的“三立”,希望年青一代在道德水平修養,自身能力積淀與思想建樹上多下功夫。

通過此次座談,使青年員工重拾奮發向上、朝氣蓬勃、突破創新的精神,幫助廣大青年員工理清工作中的困惑,達到了傳達正向聲音,傳播積極思想,激發愛企心境的目的。

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